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勞務人員手冊2015-12-09
為加強對勞務人員的管理,促進對外勞務合作業務持續、健康地發展,特制訂本守則。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后,明確各自權利和義務的協議,也是勞動爭議發生后處理爭議的重要依據。因此,在簽訂合同前,勞動者至少應具備以下三方面的常識
在競爭激烈的職場上,好工作已成為“稀缺資源”,找工作不再是簡單的“求職”,而是一個“謀職”的過程。因此,樹立“謀職”的意識至關重要。
在求職面試時,求職者少不了要介紹自己,并問一些必須要知道的問題。面試是決定是否被錄用的第一步,如果在回答面試官的問題時不注意一些技巧與方法,就極有可能以失敗告終。以下是幾種不合適的亂開“金口”的表現
富士施樂實業發展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示,幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。
面試時,應試人和主試人必須保持一定的距離,留有適當的空間,不適當的距離會使主試人感到不舒服
求職有道2015-12-09
確定職業方向是一個人能否很好地就業的關鍵,一般根據自己的性格特征、興趣,能力和知識寬度來選擇與自己情況較為相符的職業作為求職目的,宜遵循以下原則
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